Darf ich trotz Krankschreibung arbeiten? Passt das zusammen? Grundsätzlich gibt es hier kein Diktat. Mit einer gesunden Selbsteinschätzung, Rücksichtnahme und Verantwortungsbewusstsein gegenüber sich selbst und den Kollegen entscheidet jeder selbst. Wichtig sind die Kommunikation mit dem Vorgesetzten und die AU-Bescheinigung als Nachweis dafür, dass weder dem Arbeitgeber noch der Arbeitnehmer finanzielle Nachteile aus den Krankengeld- und Ausgleichszahlungen entstehen. Das Einhalten der Regeln erleichtert das Leben aller Beteiligten! Der reibungslose Weiterbetrieb gerade in kleinen Unternehmen bleibt erhalten, da der Chef rechtzeitig reagieren kann. Die Kollegen bleiben von unnötigen Ansteckungen verschont. Für die Genesung des kränkelnden Mitarbeiters ist die Ruhe förderlich.
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